Organizational commitment to improve a road marking company in México
Abstract
This study was carried out in a road marking company located in Mexico and its objective was to specify the degree of organizational commitment of its personnel. The research is exploratory and descriptive in scope with a quantitative approach. 66 employees, composed of operational and administrative personnel, participated. The results indicate that workers are moderately committed due to the lack of definition of their participation and loyalty. In addition, their identification and belonging are moderate. To increase employee commitment, it is suggested that the company apply a work plan based on empowerment to promote beneficial changes, generating confidence in its activities, giving them greater freedom of proposals and offering them greater recognition, control, autonomy and initiative. When employees perceive that their contributions are significant and substantial, they will be more committed and satisfied with the organization.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Con el propósito de promover el desarrollo y divulgación de la investigación en educación en América Latina, CDHIS se adhirió a la Iniciativa de Acceso Abierto de Budapest, por lo que se identifica como una publicación de acceso abierto. Esto significa que cualquier usuario puede leer el texto completo de los artÃculos, imprimirlos, descargarlos, copiarlos, enlazarlos, distribuirlos y usar los contenidos para otros fines. Las licencias Creative Cummons, permiten especificar los derechos de uso de una revista de acceso abierto disponible en Internet de tal manera que los usuarios conocen las reglas de publicación.
Los autores/as que publiquen en esta revista aceptan las siguientes condiciones:
Los autores/as conservan los derechos de autor y ceden a la revista el derecho de la primera publicación, con el trabajo registrado con la licencia de atribución de Creative Commons, que permite a terceros utilizar lo publicado siempre que mencionen la autorÃa del trabajo y a la primera publicación en esta revista.
Los autores/as pueden realizar otros acuerdos contractuales independientes y adicionales para la distribución no exclusiva de la versión del artÃculo publicado en esta revista (p. ej., incluirlo en un repositorio institucional o publicarlo en un libro) siempre que indiquen claramente que el trabajo se publicó por primera vez en esta revista.
Se permite y recomienda a los autores/as a publicar su trabajo en Internet (por ejemplo en páginas institucionales o personales) antes y durante el proceso de revisión y publicación, ya que puede conducir a intercambios productivos y a una mayor y más rápida difusión del trabajo publicado