Análisis cualitativo en red del servicio público de nutrición mexiquense, modelo de comportamiento organizacional
Resumen
El presente estudio cualitativo exploró la relación entre el compromiso organizacional y el rendimiento laboral de profesionales de la nutrición que laboran en el sector público de salud del Estado de México. Con base en testimonios de profesionales en activo, el objetivo fue comprender sus percepciones, actitudes y experiencias en el ejercicio de sus funciones. Para ello, se realizaron entrevistas semiestructuradas a 10 profesionales de la nutrición que aceptaron participar voluntariamente en el estudio. La información fue analizada mediante Atlas.ti versión 22. Se aplicó un método inductivo para identificar patrones emergentes y contrastarlos con estudios previos sobre compromiso organizacional y rendimiento laboral. Durante la fase de codificación, se establecieron 223 códigos, organizados en nueve subgrupos principales, cada uno con subcategorías específicas. Estos grupos se estructuraron en torno a las dimensiones del compromiso organizacional y del rendimiento laboral. Finalmente, se construyeron ocho redes semánticas principales que reflejaron la relación entre el compromiso organizacional, el rendimiento laboral y las percepciones individuales de los participantes.
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